"Werken bij Kaemingk betekent voor mij mezelf uitdagen en doen waar je goed in bent."
Toen Rens Bluiminck zijn master Communicatie en Beïnvloeding afrondde, wist hij één ding zeker: hij was nog lang niet uitgeleerd. Maar welke kant hij precies op wilde, dat wist hij nog niet. "Door mijn studieachtergrond had ik interesse in verschillende vakgebieden. Dat maakte het lastig om direct voor één specifieke functie te kiezen," vertelt Rens. "Ik zocht vooral een omgeving waarin ik mezelf verder kon ontwikkelen en kon ontdekken wat echt bij mij past. "Die zoektocht bracht hem bij het Business & ICT Talentprogramma van Kaemingk. Via LinkedIn kwam hij de vacature tegen en toen een vriend, die op dat moment stage liep bij Kaemingk, enthousiast vertelde over het bedrijf, was zijn interesse direct gewekt. "Wat mij vooral aansprak, was de vrijheid binnen het programma. Je krijgt de kans om verschillende afdelingen te leren kennen en hebt veel invloed op je eigen ontwikkeling. Dat maakte het voor mij de ideale start van mijn carrière."
Leren door te ontdekken
Bij Kaemingk begon Rens zijn traineeship binnen Logistiek. Een omgeving die voor hem volledig nieuw was, maar waarin hij zich snel thuis voelde. "Vanaf de eerste weken kreeg ik de kans om veel te zien en te leren. Ik werd goed ontvangen en mocht direct meewerken aan verschillende projecten. Daardoor kreeg ik al snel een goed beeld van de organisatie en de processen daarachter. "Al snel merkte hij waar zijn energie ligt. "Ik vind het interessant om processen te analyseren. Hoe werkt iets? Waarom gebeurt het op deze manier? En vooral: hoe kunnen we het verbeteren? Dat vind ik het leukste onderdeel van mijn werk. "Na een halfjaar maakte hij de overstap naar ICT. Opnieuw een nieuwe omgeving, met andere collega's en andere vraagstukken. "Dat is juist de kracht van het talentprogramma. Je stapt steeds weer in iets nieuws. Daardoor blijf je jezelf ontwikkelen en ontdek je wat bij je past."
Veel vrijheid betekent ook veel verantwoordelijkheid
Binnen het talentprogramma krijgen talenten veel ruimte om hun eigen pad vorm te geven. Volgens Rens is dat één van de grootste voordelen van het programma. "Je kunt jezelf hier zoveel uitdagen als je zelf wilt. Er zijn ontzettend veel mogelijkheden, maar je moet ze wel zelf pakken."Die vrijheid gaat hand in hand met verantwoordelijkheid. "Hoe meer initiatief je toont, hoe meer kansen je krijgt. Je hebt veel invloed op de werkzaamheden die je oppakt. Daardoor voel je ook echt eigenaarschap over de projecten waar je aan werkt."Dat vertrouwen heeft hem geholpen om snel stappen te zetten. "Ik heb hier geleerd om zelfstandig projecten op te pakken, mensen mee te nemen in veranderingen en samen naar resultaten toe te werken."
Samen groeien
Een belangrijk onderdeel van het talentprogramma zijn de talentendagen. Iedere vrijdag staat in het teken van persoonlijke ontwikkeling, trainingen en samenwerking met andere talenten. "Tijdens de trainingen leer je veel over jezelf. Je staat bewust stil bij je leerdoelen en ontdekt waar je kwaliteiten liggen. Dat helpt niet alleen op je werk, maar ook persoonlijk. "Ook de samenwerking met de andere talenten ervaart hij als een grote meerwaarde. "Je zit allemaal in dezelfde fase van je carrière. Daardoor begrijp je elkaar goed en kun je ervaringen delen. Daarnaast werk je samen aan verschillende projecten, waardoor je veel leert over andere afdelingen binnen Kaemingk."
Een organisatie waar deuren openstaan
Wat Rens direct opviel bij Kaemingk, is de open en toegankelijke sfeer onder collega's. "Als je ergens tegenaan loopt, zijn er altijd mensen die met je mee willen denken. Collega's maken tijd voor je en helpen je graag verder."Ook buiten zijn eigen afdeling leert hij veel mensen kennen."Daardoor krijg je een veel breder beeld van de organisatie. Je ontdekt hoe verschillende afdelingen samenwerken en leert van collega's met uiteenlopende functies."
Trots op de stappen die hij heeft gezet
Inmiddels kijkt Rens met trots terug op zijn eerste periode binnen Kaemingk. "Ik heb aan verschillende projecten gewerkt waarin ik veel verantwoordelijkheid kreeg. Daardoor heb ik niet alleen resultaten kunnen behalen, maar ook veel geleerd over samenwerken, communiceren en projectmatig werken."Zijn doorzettingsvermogen helpt hem daarbij. "Ik probeer altijd het beste uit mezelf te halen. Soms kom je uitdagingen tegen, maar juist dan leer je het meest."
Doen en vernieuwen
Van de kernwaarden van Kaemingk passen Doen en Innovatief volgens Rens het beste bij hem. "Ik vind het leuk om nieuwe ideeën te bedenken en na te denken over verbeteringen. Maar uiteindelijk haal ik de meeste voldoening uit het daadwerkelijk realiseren ervan. Een idee wordt pas echt waardevol als je het ook uitvoert."
Advies voor toekomstige talenten
Voor studenten en starters die twijfelen over een traineeship bij Kaemingk heeft Rens een duidelijke boodschap:
"Het talentprogramma geeft je de kans om te ontdekken waar jouw interesses liggen binnen een grote organisatie. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, leert verschillende afdelingen kennen en ontwikkelt jezelf op zowel professioneel als persoonlijk vlak."
Zijn belangrijkste advies?
"Durf vragen te stellen en neem initiatief. Ook als dat in het begin spannend voelt. Juist daardoor leer je veel en haal je het maximale uit het programma."
Rens Bluiminck
- rondde de master Communicatie en Beïnvloeding af en koos vervolgens voor het Business & ICT Talentprogramma van Kaemingk
- ontdekte via opdrachten binnen Logistiek en ICT waar zijn interesses en talenten liggen
- waardeert vooral de vrijheid, verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden binnen het talentprogramma
