Wil je graag deel uitmaken van ons dynamische team, maar staat jouw functie er niet bij? Stuur ons dan gerust een open sollicitatie! Wie weet hebben we toch een leuke baan voor je en nodigen we je uit voor een gesprek. Vul het formulier (rechts) in, dan laten wij zo snel mogelijk van ons horen. Succes!
Zie je een vacature die aansluit bij jouw werkervaring en persoonlijkheid? Laat het ons weten en solliciteer! Dat kan direct op de pagina waar de vacature staat. Zit jouw droombaan er niet tussen? Laat ons dan via een open sollicitatie weten wie je bent en waar je goed in bent. Je ontvangt dan meteen een ontvangstbevestiging van ons. Daarna nemen we de tijd om je sollicitatie zorgvuldig te bekijken. Binnen 10 dagen hoor je van ons.
Bij iedere vacature houden we een voorselectie op basis van een aantal zaken, zoals vooropleiding, werkervaring en reisafstand. Hieraan toetsen we je CV en motivatie. Het kan ook zijn dat we je bellen om nog wat vragen te stellen.
Pas jij in het plaatje? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Je praat dan met een van onze recruiters en een medewerker van de afdeling waar jij wilt gaan werken. Sluit jouw profiel goed aan bij de vacature en ben jij nog steeds enthousiast over Kaemingk? Dan plannen we een tweede gesprek.
Wij vinden het heel belangrijk om alles zorgvuldig te bespreken en te toetsen. Daarom kan het voorkomen dat een assessment deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Dit kan een online assessment zijn, maar bijvoorbeeld ook een stijlopdracht; dat hangt af van de functie waarover we in gesprek zijn. De resultaten van het assessment geven ons nog meer inzicht in jouw geschiktheid voor de functie. Omdat integriteit en betrouwbaarheid bij ons hoog in het vaandel staan, kunnen we je tijdens het selectieproces vragen om referenties of toestemming voor een screeningsonderzoek.
Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de kwaliteiten die je hiervoor nodig hebt: ben jij de perfecte kandidaat en voldoet deze functie aan al jouw verwachtingen? Dit gesprek heb je meestal met de leidinggevende van de afdeling en een collega die inhoudelijk bij de functie betrokken is.
Na het doorlopen van de selectieprocedure komen we er samen meestal wel uit. Het enige wat we nu nog doen, is praten over het contract, je arbeidsvoorwaarden en je startdatum. De recruiter neemt hierover contact met je op. Welkom bij Kaemingk – en natuurlijk gefeliciteerd met je nieuwe baan!
